Leder for folk og kompetanse | Norad

Som leder for Folk og kompetanse får du en sentral rolle i å bygge, utvikle og lede det samlede fag- og kompetansemiljøet i digitaliseringsavdelingen. Du skal bidra til at avdelingen har riktig kompetanse, kapasitet, samarbeid og leveransekraft på tvers av produktområdene. Rollen innebærer personalansvar på tvers i avdelingen, organisert etter en matrisemodell.

Digitaliseringsavdelingen i Norad samler både teknologiske fagmiljøer og sentrale støtte- og fagfunksjoner innen digitalisering. Avdelingen består blant annet av utviklere, arkitekter, fagpersoner innen informasjonssikkerhet, designere, teamledere og testmiljøer, i tillegg til fagpersoner innen fire sentrale produktområder:

• Digitalisering for utvikling (D4D/DPI/DPG)

• Informasjonsforvaltning og arkiv, inkludert ansvar for å bygge strukturer for faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene

• Tilskuddsforvaltning, inkludert dataområdet, utvikling av en ny bistandsplattform, supportfunksjoner for interne systemer for bistandsforvaltning – herunder støtte mot Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene

• Kunnskapsområdet, med blant annet ansvar for Norad.no, Bistandsresultater.no, KI Lab og andre digitale kunnskaps- og innsiktsflater

Som leder for folk og kompetanse vil du ha personalansvar for fagpersonene i digitaliseringsavdelingen. Du skal legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø, bidra til kompetanseutvikling og jobbe strategisk med ansvarsområdet på vegne av avdelingen.     

Stillingen har også ansvar for operativ og taktisk leverandørdialog mot utvalgte konsulent- og samarbeidspartnere, inkludert innleie, rekruttering og onboarding av eksterne ressurser.

Du vil samarbeide tett med produktområdelederne for å sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot alle produktområdene, og bidra til at de lykkes gjennom sterke fagmiljøer, god kapasitetsstyring og effektiv samhandling på tvers av avdelingen.

Stillingen inngår i ledergruppen i digitaliseringsavdelingen og rapporterer til digitaliseringsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Stillingen har særlig ansvar for tre hovedleveranser:

1. Personalledelse, rekruttering, kompetanse og kapasitet

• Sikre god rekruttering og onboarding av medarbeidere og innleide ressurser

• Lede operativ og taktisk dialog med konsulent- og samarbeidspartnere for å sikre tilgang på riktig kompetanse

• Sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot produktområdene innen gitte rammer:

  • Tilskuddsforvaltning

  • Digitalisering for utvikling (D4D)

  • Informasjonsforvaltning

  • Kunnskap

• Samarbeide tett med produktområdelederne om prioritering, ressursstyring og kapasitetsbehov

• Bidra til langsiktig kompetansebygging og bærekraftig ressursutnyttelse i avdelingen

• Sikre god balanse mellom interne fagmiljøer og ekstern bistand 

2. Bygge struktur for faglig utvikling

• Videreutvikle sterke og attraktive fagmiljøer på tvers av avdelingen

• Etablere strukturer og arbeidsformer som understøtter kontinuerlig læring i det daglige arbeidet

• Bidra til utvikling av felles struktur for “Way of Working” for digitaliseringsavdelingen

• Legge til rette for kompetansedeling, erfaringsutveksling og tverrfaglig samarbeid

• Sikre faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene

3. Bidra aktivt i ledergruppen for digitalisering

• Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen for digitaliseringsavdelingen

• Bidra til helhetlig utvikling av avdelingen, på tvers av produktområder og fagmiljøer

• Delta i strategiske vurderinger knyttet til organisering, kompetanse, kapasitet og leveransemodell

• Bidra til å videreutvikle en moderne, produktorientert og lærende digitaliseringsorganisasjon

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov.

Vi ser etter deg som

• har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå. For kandidater med særlig relevant og omfattende erfaring kan utdanningskravet fravikes.

• har erfaring med å lede teknologi- og spesialistfagmiljøer

• har erfaring med kompetansebygging og personalledelse

• forstår samspillet mellom teknologi, organisasjon og virksomhetsbehov

• har erfaring med leverandørstyring og bruk av konsulentmiljøer

• er strukturert, samarbeidsorientert og god til å bygge relasjoner

• trives i komplekse organisasjoner med mange interessenter

• har god forståelse for moderne produkt- og utviklingsorganisering

• har evne til å balansere strategisk utvikling med operativ gjennomføring

• har evne til god kommunikasjon med produktområdene og på tvers av organisasjonen

Det er en fordel om du har erfaring med noen av disse områdene

• Smidige arbeidsformer og produktorganisering

• Offentlig sektor og digitaliseringsarbeid

• Kompetanseledelse i tverrfaglige miljøer

• Skyplattformer, systemutvikling eller moderne IT-arkitektur

• Digital Public Infrastructure (DPI) og Digital Public Goods (DPG)

• Informasjonsforvaltning eller arkivrelaterte fagområder

• Utvikling og forvaltning av digitale kunnskaps- og innsiktsløsninger

Rollen forventes å bidra til

• Høy gjennomføringsevne i produktområdene

• Sterke og attraktive fagmiljøer med høy grad av psykologisk trygghet

• God ressursutnyttelse og kompetansedeling

• Bedre samhandling mellom produktområder og støttefunksjoner

• Økt kvalitet og bærekraft i Norads digitale utvikling

• Styrket utvikling av Norads digitale kunnskapsprodukter og kunnskapsdeling internt og eksternt

Vi tilbyr

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere

• en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag

• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september

• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse

• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no

• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt

• fri telefon

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 underdirektør i lønnsspenn kr. 950 000 -
kr. 1 100 000,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.